“破圈”施策,推动党建工作提质增效

“破圈”施策,推动党建工作提质增效

本报记者 季芳 通讯员 王雪雪

近年来,随着互联网、大数据、云计算等网络信息技术的迅猛发展,以外卖送餐员为代表的新业态新就业群体已然成为助推地方经济发展、服务社会民生事业的主力军之一。如何凝聚好、服务好新业态新就业群体,成为新形势下基层党建工作的一道新课题。今年以来,徐州经开区大黄山街道党工委大力实施攻坚新业态新就业群体党建“书记项目”,紧跟新业态、走进新群体,强组织、摸实情、优服务,精准施策,不断“破圈”,真正让党建工作成为新业态新就业群体发展的“新动能”。

建强“联动圈”

融合业态聚合力

组织成立新业态新就业群体党建工作领导小组,将市场监管、交通运输等部门和街道、社区、共建单位的相关负责人作为兼职成员,组织领导和统筹协调新业态新就业群体党建工作;建立“五级责任”机制,即街道党工委牵头抓总、行业部门统筹管理、群团部门协同配合、企业推进落实、村(社区)兜底管理,形成职责明确、联动支撑、协调运作、合力推进的新业态新就业群体党建运行体系,推动新业态新就业群体党建工作提质增效;制定《新业态新就业群体党建15条措施》,切实提升新业态新就业群体党建工作制度化、科学化、规范化水平,做深做细新业态新就业群体党建工作。

延伸“服务圈”

架构网络强动力

坚持区、街道、村(社区)三级联动,常态化开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”党建调研活动,截至目前,共摸排出9家非公货运企业、789名货车司机、党员货车司机24名、美团外卖骑手41名、党员骑手1名,现已组建徐州汇鑫港口有限公司党支部、徐州诺吉物流有限公司党支部,扩大新业态新就业群体党建的有效覆盖;鼓励新业态新就业群体党员“碎片化”在线学习,建立微信交流群,由“两新”组织党务工作者将每月的学习材料汇总发在微信群,实行动态学习管理,以“党员先锋”学习制度助力新业态新就业群体党员“充电蓄能”;依托大黄山美团站全市第一家“骑手驿站”,打造“益路行”暖新驿站,为广大劳动者提供饮水、休息、避雨、热饭等服务,帮助新业态新就业群体解决日常工作中的实际问题,让“驿站”成为新业态新就业群体的“固定办公地”。

织密“行业圈”

多方联动增实力

联合工会开展活动,传递人文关爱和社会正能量;协调卫生部门在辖区便民核酸采样点开辟“小哥”绿色通道,提供便捷采样服务,切实提升群体归属感;联合司法部门,建立“红色e线”,提供法律援助、线上咨询等服务,帮助解决劳动报酬、生产经营等“揪心事”“烦心事”;联合交通和城管部门组织快递、外卖、网约车、货车等企业签订《行业文明行为规范承诺书》,倡导文明配送、文明驾驶、规范着装、安全防护等文明行为规范,打造安全、文明、有序的交通环境。

激活“共治圈”

基层治理提效力

以党群服务中心为枢纽,整合辖区14个村(社区)党群服务中心,成立“骑手‘益’家”联系点,建立“三级”服务网络,提供集党群活动、避暑取暖、便民服务为一体的“一站式”服务,提升他们的归属感和认同感;召开“暖蜂加油站”座谈会,征集新业态新就业群体的意见和诉求,针对新业态新就业群体工作生活中的难点、痛点、堵点,村(社区)牵头研究、主动协调解决,有效增进这一群体的获得感、幸福感、安全感;结合新业态从业人员用工方式灵活、流动性强等特点,将“小哥”纳入网格、村(社区)管理,让先锋“微力量”融入治理“大循环”,鼓励“小哥”在走街串巷时,随时发现社区治理、安全隐患等问题线索,推动“小哥”充当“民情前哨”“移动探头”,引导新业态新就业群体积极参与疫情防控、平安建设、文明创建等工作,实现“双向奔赴”赋能基层治理。

下一步,大黄山街道党工委将继续以新业态新就业群体的实际需求为导向,持续推动普惠性服务工作向新业态新就业群体全面延伸,用好线上党建平台,做好线下党建活动,积极探索新业态新就业群体党建新模式,推动党建引领新业态行业提质增效,不断提升新业态新就业群体党建吸附力、群众组织力和社会号召力,推动新业态发展与街道高质量发展同频共振。

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THE END
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