《徐州市劳动模范服务管理办法(试行)》发布

徐州市劳动模范服务管理办法(试行)》发布

近年来,徐州市总工会积极做好劳动模范的选树表彰、宣传教育和管理服务工作,推动全社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚。截至目前,徐州市共推荐评选产生全国劳模153名,省(部)级劳模3322名,市级劳模15123名。这些劳动模范以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献,引领万千职工阔步前行。

为更加及时、精准、全面地为劳模服务,11月29日,徐州市总工会发布了《徐州市劳动模范服务管理办法(试行)》(以下简称《办法》),为今后劳模服务管理工作提供了制度支撑和保障。

据徐州市总工会党组成员、副主席王建民介绍,《办法》共分8章24条,包括文件制定目的、依据、适用对象、劳模范畴、劳模待遇、关系接转、作用发挥等内容。主要有以下四个方面:

(一)明确劳模服务责任

根据全国、省有关规定,徐州市总工会按照市委市政府要求,承担全市劳动模范的服务管理、统筹协调等工作;各县(市)区总工会、直属单位、劳动模范所在单位工会等,按照职责分工具体负责工作的组织实施。

(二)细化劳模待遇标准

主要包括:

(1)春节慰问金。对所有健在并保持荣誉的劳动模范发放,其中全国劳模3000元,省劳模1000元,市劳模500元。

(2)特殊困难帮扶金。对患重大疾病、遭遇意外灾害、高龄孤老且收入较低等造成生活困难的劳动模范发放,发放数额根据全年自费医药费等情况核定。

(3)荣誉津贴。对离退休并保持荣誉的企业劳动模范及男年满60周岁、女年满55周岁的农民劳动模范发放,其中全国劳模300元/月,省劳模200元/月,市劳模100元/月。

(4)生活困难补助金。按照上级有关规定对部分低收入全国、省(部)级劳动模范发放。除上述内容,劳动模范还纳入徐州市有突出贡献人员医疗待遇享受范围。同时鼓励各地各部门结合实际,组织开展劳模疗休养等活动,并对特殊困难劳模开展经常性联系走访活动。

(三)规范劳模信息管理

劳动模范出现工作变动、违纪处分、突发困难、遭遇灾祸、重大疾病等情况变化时,基层工会逐级上报至市总工会。劳动模范工作单位发生变化,由转出工会在“徐州工惠”网上工作平台上提出申请,经市总工会确认后,劳动模范关系完成转移。

(四)放大劳模先进效应

《办法》提出,要积极推动提高劳动模范在各级“两代表一委员”和群团组织代表、委员中的比例,为劳动模范参政议政、参与社会治理和重要社会活动创造更好的条件。同时,支持劳动模范创建“劳模创新工作室”,开展跨区域、跨行业、跨企业创新交流。

此外,《办法》还对劳模称号撤销及其他事项进行了明确。下一步,市总工会将大力推动《徐州市劳动模范服务管理办法(试行)》的有效落实,持续加强宣传力度,积极回应社会关切,有效解决劳模“急难愁盼”,真正把党和政府对劳模的关心关爱落到实处。

徐州广电记者:孙沺 张永

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