数字经济召唤什么样的人才?

数字经济召唤什么样的人才

本报记者 唐婧

从脚下到头顶、从田间到车间、从指尖到眼前……在生产生活中,“数字”都留下了迤逦的身影,留下了为经济赋能、为生活添彩的奋进足迹,也孕育着未来增长的巨大潜力。

从农业革命到工业革命再到信息革命,世界即将迎来第四次产业革命。在数字动能澎湃,潜力无限的时代,人才正在成为最重要的生产要素。数字人才作为数字经济的核心要素,在数字经济发展中起着重要支撑作用。

人才是最好的引导员

2022年江苏省优秀软件企业人才培育对象名单公布,徐州市有4人入选。其中江苏新蝶的江浩入选首席标准官,徐工汉云的张启亮入选首席执行官,江苏微雀的黄小林、江苏智先生的臧昊入选首席技术官。

为数字经济储才育才,这些优秀从业者在各自的领域,以数字为梭,努力织梦,发挥引领示范作用,营造良好的数字经济发展氛围,为数字经济发展提供强有力的人才支撑。

当前,徐州正处于数字经济发展加速期,对人才的需求量较大。

今年7月,徐州市工信局发布了一条特殊的“征集令”。为了加强徐州市“智改数转”的智库支撑,推动全市制造业智能化改造和数字化转型工作,市工信局面向行业部门、高等院校、科研院所、企业等单位征集智能制造、工业互联网、人工智能、工控系统信息安全等“智改数转”相关领域专家。

市工信局相关负责人表示,公开征集“智改数转”专家是深入贯彻落实《徐州市制造业智能化改造和数字化转型三年行动计划(2022—2024年)》文件精神,进一步加强徐州市“智改数转”的智库支撑,推动全市制造业智能化改造和数字化转型工作的必然要求。

对人才的需求,对技术的渴望无处不在。根据《徐州市制造业智能化改造和数字化转型三年行动计划(2022—2024年)》,到2024年底,徐州市新增数字化技能人才岗位10000个以上。

人才是最好的信号灯

在数字经济发展迅猛的今天,需要什么样的人才?

在江苏新蝶数字科技有限公司的每个员工的桌面上,贴着这样的一句话:做一名有梦想、有担当、有专长、有行动的四有青年。

“这是公司的文化倡导,我觉得这正好与当前的数字经济人才需求相匹配,我们需要数字型四有青年。”江苏新蝶数字科技有限公司的大区总经理江浩说,有梦想,首先要对数字经济有所憧憬,心怀向往;有担当,从事数字化工作一定要具备责任心,以身作则,勇于担当;有专长,要在数字经济大潮中有所作为,必须具备软件开发、数据分析、模型建立等某个方面的专长;有行动,千里之行始于足下,要做一名实干家,从小事做起,在自己的岗位上发光发热,才能为数字经济发展贡献坚实的力量。

江浩在本次江苏省优秀软件企业人才培育对象选拔中,成功入选首席标准官。同时,作为徐州市新云公共信用研究院院长,他也是江苏省唯一入选第二届全国社会信用标准化技术委员会的数字经济专家。

数字经济对人才的特殊需求也诠释了数字经济的本质。海量的数据需要人才具备分析能力,不断迭代的技术召唤更具学习能力的人才。

“面对日益增长的市场需求,要不断壮大和培养一支坚持创新、勇于担当、敢打硬仗的人才队伍,加速产品的迭代与落地,主动开拓市场,创造更大价值。”江苏智先生信息科技有限公司总经理、本次成功入选首席技术官的臧昊信心满满地说,“未来,公司将以‘领先的数字化解决方案商’为愿景,抓住机遇,站在数字化转型时代浪尖,争做行业推动者。”

打造数字经济人才集聚高地

创新之道,唯在得人。

徐州市紧紧围绕服务数字经济发展,以“555”引才工程为统领,加快数字经济人才集聚培养,大力引进专门人才、高校毕业生等数字经济人才,积极推动卓越工程师培养计划,深入实施职业技能提升行动,以素质高、结构优的数字人才队伍,助力打造数字经济发展新高地。

今年 1-5 月份,全市新增数字经济专业技术人才 1002 人、数字经济技能人才 4574 人,均超序时任务。

校企合作开展新型学徒培训,培养计算机程序设计、网络管理等数字技能类学徒 500 余人。徐州技师学院与科大讯飞、华道数据等多家企业开展“订单班”与“冠名班”合作,共同培养“数字工匠”。举办 2021 年“彭城工匠”职业技能大赛,设置云计算、网络安全等多个数字技能类赛项,参赛选手近 5000 人。

为加大数字技能人才引培力度,今年以来,市财政整合人才、科技、就业、创业等各项资金2.289亿元作为人才经费保障,确保各项政策性资金落实到位。同时,推动各县(市、区)设立人才综合服务专窗,建成11家青年人才驿站,推动设立初期规模3.7亿元的“彭城英才”产业发展基金,有效解决人才企业融资难题,优化人才培育生态。

“相关部门也要继续做好人才工作,针对企业的用工需求来加大供给,用好产教融合、产才融合的手段,有效利用现有资源,创新培育方式,拓宽培育渠道。”今年1月份,江苏省工信厅产业人才与合作处处长李亮在徐州调研时称,加大城市宣传力度,发挥徐州历史底蕴浓厚、交通设施便利、幸福感强等特点,吸引人才汇聚,尤其是企业紧缺的高端人才和高技能人才;进一步助力企业做大做强,深入开展强链补链延链,强化品牌效应,壮大引才留才的企业载体,努力打造区域性人才高地。

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