高质量人才工作赋能高质量发展

高质量人才工作赋能高质量发展

“当前,徐州正处在加快转型升级、推进高质量发展的关键时期,要构建更加积极、更加开放、更加有效的人才发展体系,让各类人才的创新创造活力在彭城大地竞相迸发……”5月12日,市委书记宋乐伟在市委人才工作会议上提出殷切希望。

“要通过抓好人才分类评价体系改革、人才政策体系落实、高能级平台载体建设、人才政策服务和校地合作,多措并举打造一流人才生态。”8月16日,市委人才工作领导小组2022年第一次专题会议又对人才工作作出具体要求。

一次次审时度势的会议,一句句指引方向的部署,倾注着对人才的关爱、凝聚着对人才的渴求,不断引领人才工作取得创新性突破。

9月6日上午,协“铜”创新合作发展联盟大会举行,此项活动由铜山区人民政府与中国矿业大学、江苏师范大学、徐州医科大学、徐州工程学院、江苏建筑职业技术学院等5所在徐高校共同发起,这是落实市委“构建高效协同创新体系,打造大学与城市发展共同体”要求的重大举措,也将为全市在校地融合发展的体制构建、服务保障、作用发挥方面做出积极探索。

徐州高新区2021年净增高新技术企业42家,总数达175家,实现高新技术产业产值274亿元,较上年增长21%。

高质量发展关键还是靠人才。

“要想以高质量人才工作赋能高质量发展,必须强化重视人才综合培养机制,多措并举加强人才队伍建设,搭建高效人才建设应用平台,切实让人才资源物尽其用,人尽其才。”市委党校淮海改革和发展研究中心主任郑历兰表示。

围绕高质量做好人才工作,徐州不断推动企业打通创新链、科技链、产业链和人才链,采取“搭梯子、结对子、引进来、走出去”等方式,重点在企业人才引进、项目资助、成果转化等方面下功夫。

有这样一些画面,让人才印象深刻:

2021年8月,淮海人才集团成立,定位为综合型人力资源服务机构,全力打造高端人才猎聘、高层次人才服务、创新成果转化等六大服务平台,不断推动淮海经济区人才总量快速扩大;今年5月,首届徐州高层次人才云聘会召开,活动期间共有300余家企业发布6000余个岗位需求,累计吸引海内外50万人次参与,架起企业与求职者对接“云平台”;今年6月24日,徐州人才项目路演中心正式启用,可提供人才项目招引、投融资对接、成果转化推广等服务,为徐州集聚创新人才、推动产才融合提供全新功能载体。同日,首期人才项目与金融资本对接会圆满举行。

有这样一组数字,让人才信心倍增:

2021年,市县人才投入从7.46亿元增至16.49亿元,兑现各类补贴和政策性资助9.1亿元;出台税务服务人才企业 8 项举措,健全完善有效配置的金融赋能机制;在苏北率先设立3.7亿元的“彭城英才”创业基金,推出“徐才贷”等金融产品,发放“人才贷”3.29亿元;新建成人才公寓3046套,累计建成人才公寓11977套,销售人才房1071套,人才获得感显著增强。

有这样一些地方,让人才倍感温暖:

“虽然是免费住宿,服务却一点儿也没有缩水。”今年6月,连云港市的应届大学生苏洋来徐应聘,在徐州经开区人才驿站免费居住了7天,感受到了徐州爱才惜才的诚意。

2021年底,全市首批建成青年人才驿站11家,涵盖徐州10个县(市、区)和徐州经济技术开发区,可提供房间244间,床位近500个,实现了县(市、区)全覆盖。

朝中心聚焦,为大局助力。徐州中心城市建设的战略部署到哪里,人才工作就跟进到哪里、服务到哪里。

当前,数字经济发展也为人才服务提供了更加多元便利的条件。徐州顺势而为,开发建设人才赋能大数据平台,集成人才服务、优化再造流程、挖掘数据潜能,推动人才工作提质增效。

下一步,徐州人才赋能大数据平台将推进人才链和“343”创新产业集群深入融合,为人才强市建设点燃数字引擎。

有了数字经济加持,徐州这个“聚才之所”,将日渐成为创新人才政策的“试验田”,也正在成为人才茁壮成长、事业蓬勃发展的“梧桐园”。

“我们将积极探索人工智能和人才工作深度结合,市、县联动发挥好引才机构和人才基金重要作用,扩大人才交流‘彭友圈’,做大人才项目‘蓄水池’,为全市产业发展提供有力人才支撑。”市委人才办相关负责同志表示。

本报记者 郑玉倩

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THE END
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